“與省政府和國務院規(guī)定的時間節(jié)點相比，集團分別提前15天和兩個月完成了關閉礦井的任務，退出產能比省政府年初下達的任務目標多80萬噸。”10月10日，平煤神馬集團化解煤炭過剩產能辦公室負責人說，目前，該集團已永久性關閉12對礦井，退出煤炭產能438萬噸，完成集團年度計劃，成為全省首家超額完成國家和省下達的2016年度化解煤炭過剩產能任務目標的企業(yè)。

根據整體規(guī)劃，該集團2016年至2018年擬引導退出煤礦51對，退出產能1146萬噸。其中，2016年擬關閉退出礦井12對，涉及產能438萬噸。

堅持“應退盡退、應退早退”的原則，該集團依據政策關閉一批，分析效益停產一批，減量生產壓產一批，確保全年任務落實到位。

為保證全年去產能各項目標順利完成，該集團明確要求，由集團總調度室負責各去產能單位的調度工作，定期編制煤礦去產能工作進度報表；平煤股份地測處、許平煤業(yè)地測處負責采礦許可證收繳，集團安監(jiān)局負責安全生產許可證注銷，法律事務部負責工商營業(yè)執(zhí)照收繳；10月10日前，各去產能主體單位領導班子原則上吃住在礦，嚴格落實礦井值班帶班制度，按照一工程一措施，抓好材料回收、設備回撤、井口封閉等關鍵環(huán)節(jié)，對不落實現場值班帶班制度的，一律予以免職；以集團對各去產能主體單位下達的完成時限為節(jié)點，對推進較快、完成較好的進行獎勵，對推進緩慢、完成質量較差的進行問責。

該集團開辟多元化轉崗安置渠道，自上而下成立勞務派遣公司，統(tǒng)一協(xié)調分流安置工作，穩(wěn)妥有序實現人力資源戰(zhàn)略性轉移；狠抓責任落實，發(fā)揮化解過剩產能領導小組作用，定目標、定任務、定時間，將產能退出進度、關井質量、人員分流情況與退出礦井領導班子薪酬考核掛鉤，把責任層層分解到具體礦井和具體責任人；對在職工安置過程中可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素，提前做好風險評估，制定好應對預案，確保礦區(qū)大局穩(wěn)定。

在關井壓產的同時，該集團加快產業(yè)轉型步伐，煤炭產業(yè)堅持收縮兩翼、做強本部，將優(yōu)勢資源向主力礦井集中，煤炭產能穩(wěn)定在3500萬噸左右。焦化產業(yè)圍繞打造全國最大的焦炭生產基地，大力發(fā)展高端煤化工產業(yè)體系。尼龍產業(yè)加快構建形成尼龍6與尼龍66協(xié)同發(fā)展的大尼龍格局，打造200萬噸產能、收入達千億的中國尼龍城。鹽化工產業(yè)依托煤炭、原鹽資源優(yōu)勢，推動傳統(tǒng)鹽化工向精細化工延伸，大力發(fā)展高端含鹽日化產品，建設中部地區(qū)鏈條最優(yōu)的鹽化工基地。新興產業(yè)通過易成新能資本運作，加快打通光伏全產業(yè)鏈條，爭取明年成為全國第二大光伏企業(yè)。

截至目前，該集團通過新上項目、產業(yè)轉型、自謀職業(yè)、買斷工齡和內部退養(yǎng)等途徑，已分流安置煤礦富余人員11026人。下一步，該集團還將對退出煤礦距國家法定退休年齡5—10年的職工實行離崗休養(yǎng)，預計可分流近3000人。