上海2009年6月10日電 /美通社亞洲/ -- 2008金蜜蜂企業社會責任.中國榜在北京隆重發布，泰科電子憑借其在企業社會責任 (CSR) 領域的全面實踐，及為可持續發展而創新的卓越表現，從300多家參選企業中脫穎而出，榮獲“金蜜蜂領袖型企業獎”，共有12家獲此獎項。泰科電子高級副總裁兼中國事務委員會主席 Gordon Hwang 代表公司出席頒獎典禮，并作為嘉賓，參與了同日舉行的“第四屆企業社會責任國際論壇”高峰圓桌會議，與其它知名跨國公司一起，分享企業在 CSR 領域的理念與愿景。

    “金蜜蜂企業社會責任.中國榜”是由致力于推動中國 CSR 發展的國家商務部主管雜志《WTO經濟導刊》與中德貿易可持續發展與企業行為規范項目主辦，榜單主要嘉獎在 CSR 領域有出色表現的本土或跨國公司。“金蜜蜂”寓意為：企業非但自身致力于社會責任實踐，還應如“蜜蜂”一樣，通過播散與分享，將好的價值觀傳遞出去，在各利益相關方中延伸價值。而企業也終將從 CSR 的實踐與傳播中獲益，掘到“金”礦，反哺于自身的可持續發展。本次論壇及頒獎典禮邀請到政府、CSR 研究機構、非政府組織、60多家全國性媒體、及數十家跨國企業高層，共計300多人出席。國家商務部部長助理王超、歐盟駐華大使賽日.安德烈.安博出席致開幕辭。

    自2008年4月首次發布“2007年金蜜蜂企業社會責任獎”以來，金蜜蜂.中國榜今年為第二屆。共計352家企業參與，通過問卷調查、案例提交、及專家委員會審核，最終泰科電子等12家大企業獲得領袖型企業獎，他們是在 CSR 領域有全面出色實踐的大型跨國或者中資企業。國家商務部前副部長、博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖為獲得“領袖型企業”頒獎，他感言道：“今天我們有那么多企業同時獲得了在中國頒發的金蜜蜂企業社會責任獎，是一件非常好的事情，說明我們在中國的企業不僅僅承諾遵守國際的規則，而且認同國際共同的最重要的核心價值理念，就是增強自己的社會責任感。”

    泰科電子展示的 CSR 實踐涵蓋公司治理、創新、員工發展、環境保護、供應鏈發展等六大方面。其中重點陳述的“創新帶來優勢”案例受評委會好評。Gordon Hwang 介紹泰科電子的創新實踐時說：“創新被寫入泰科電子的核心價值觀，是公司可持續發展的基石，也是行業先驅者的使命。”泰科電子創造了 USB 端口的技術規范，并使其成為行業標準沿用至今；泰科電子使手機天線的內置成為可能；泰科電子成功架設了第一條連通兩大洲的海底光纜。

    進入中國20年來，泰科電子致力于將其卓越的創新表現在中國的土地上接出更豐盛的果實。如，大力推進中國研發中心與實驗室建設，培育中國的創新文化。2007年，泰科電子中國研發中心成立“可替代能源團隊”，并預計在未來的3-4年里，將該團隊的工程師數量增加2倍。公司設計的第一款太陽能“隱藏式接線盒”在保持建筑良好外觀的基礎上，更適用于建筑光伏應用，為綠色建筑的普及作出貢獻。同時，公司還組建了業務、工程、市場專業人員組成的團隊，深入到內蒙古等風能應用比較普及的地區進行調研，了解客戶需求。

    “我們將加大在新能源開發、電力基礎設施、綠色建筑等各領域的研發。目前中國團隊研發的產品，甚至為全球市場提供支持，我們非常榮幸能夠為‘中國制造’向‘中國創造’的轉變貢獻力量。”Gordon Hwang說。

    在創新人才培養方面，泰科電子的“創新人才全梯隊發展”尤為突出 -- 公司為設計領域杰出大學生提供海外實習機會、為新入職工程師提供為期一年導師制培訓、設立“工程師之家”、“技術職業發展階梯”“創新終身成就獎”等，為不同職業階段的研發人員提供發展機會。培育本土創新人才，用文化凝聚精英，是企業社會責任實踐的最佳體現。