近日，籌備已久的致力于為企業儲備、培養優秀管理人才的中盛光電集團“管理學院”在泰州總部正式宣告成立。管理學院是完全獨立的集團下屬部門。中盛光電集團總裁兼CEO王興華兼任學院院長，副總裁兼CHO黃昊兼任副院長，戰略執行部總監鐘建文任副院長。

    和人的不斷發展進步一樣，企業的發展進步同樣需要不斷的學習與補充。管理學院的建立，目的是提升集團員工，主要是中高層管理人員的素質，提高企業的核心競爭力，將中盛光電集團建立成一家學習型的企業。學院成立以后，立刻在中盛光電集團內開展轟轟烈烈的產業、職業素質的培訓。集團在泰州和南京的各個分支，每周都會定期組織所有的員工接受專門的培訓。學院的師資主要依托該集團的高層管理人員和專業技術人才，同時邀請社會上專業的培訓機構和行業內著名的經營管理學者蒞臨授課。

    目前管理學院的培訓對象針對的還是全集團的員工，對他們進行最基本的職業和行業的知識培訓。待到學院培訓上軌道之后，將會嚴格按照“3＋1”模式進行培訓，完全針對四級及以上管理人員。

    “3”就是專門針對四級及以上企業管理人員的入職企業文化培訓、針對中高層的晉升培訓和管理MBA培訓，主要是為了提升在職人員的管理技能。每參加完一次培訓，學院都會組織相應的專業培訓評估。管理學院將大力引入“學分機制”，根據公司四級及以上管理崗位的能力模型，開發不同的課程結構，設置相應的學分，每個參加培訓的人員都需要通過嚴格的培訓考核評估，獲得相應的學分。一個管理人員如果希望獲得更高的崗位晉升，就必須完成相應的必修課程，獲得對應的學分總額。可以說，管理學院引入的學分機制，就是為了更好的督促廣大管理人員加強學習意識，將學習深入到日常工作中，真正建立學習型組織，直接制約每個員工晉升與否。

    “1”則是指針對在校大學生的崗位培訓，目的是為企業發現、儲備優秀的人才。中盛光電集團計劃與國內部分擁有光伏專業的重點大學進行合作，引入具有專業背景的大學生，挖掘他們的潛在動力，增強企業的核心競爭力。目前已經著手在與浙大、上海交大等多所高校進行洽談。

    企業成立內部管理學院在國內的企業界還是為數不多的創舉，尤其是在中國光伏產業界，尚屬首家。光伏產業作為近幾年爆發的“朝陽產業”，對于人才的需求也十分迫切。中盛光電集團在這樣的形勢之下，獨辟蹊徑，通過成立管理學院的途徑，豐富了集團的人才儲備，提高了核心競爭力，同時也為集團員工的成長與發展提供廣闊的平臺，增強了公司的凝聚力，推動建設有中盛特色的企業文化。